Понятие наставничества закрепили в Трудовом кодексе РФ

В соответствии с новым законом «наставничество в сфере труда» - это помощь другому работнику в овладении новыми навыками. Наставничество поручается сотруднику на основании его письменного согласия.

Работодатель должен заключить трудовой договор и дополнительное соглашение с сотрудником, которому поручается наставничество.

В договоре прописываются содержание, сроки и форму выполнения работы, размеры и условия выплат.

В госучреждениях сумма оплаты будет устанавливаться федеральными законами и другими нормативными актами.

В организациях оплату будут регулировать внутренние нормативные документы.

При расчете суммы оплаты нужно будет учитывать содержание и объем работы наставника.

Новый порядок начнет действовать с 1 марта 2025 года.